Visas de Séjour Temporaire
Employés de maison
Le personnel et les employés de maison qui accompagnent ou prévoient de rejoindre leur employeur aux Etats-Unis peuvent prétendre au visa B-1. Si l’employeur est un diplomate ou représentant d’un gouvernement étranger, l’employé pourra prétendre à un visa A-3, G-5 ou Nato-7 en fonction de la catégorie de visa de son employeur.
Sont considérés comme employés de maison : Les cuisiniers, maîtres d’hôtel, chauffeurs, femmes de chambre, gouvernantes, Au Pair, aides ménagères, jardiniers, et assistant(e)s.
Si l’employeur, titulaire d’un visa de séjour temporaire, se trouve aux Etats-Unis ou prévoit de solliciter son admission sous couvert d’un visa B, E, F, H, I, J, L, M, O, P, Q, ou R, l’employé peut prétendre à un visa de la catégorie B1 ;
Conditions requises
- Le personnel concerné doit, à la date d’admission de l’employeur, travailler à son service depuis un an minimum. Dans le cas où le recrutement a immédiatement précédé la demande de visa, l’employeur doit justifier avoir employé régulièrement (soit à l’année, soit périodiquement) du personnel de maison au cours des années précédentes.
- L’employé doit avoir un an minimum d’expérience dans cet emploi et être en mesure de présenter des attestations de travail.
- L’employé ne doit dépendre que d’un seul employeur et sera logé et nourri. Le billet aller-retour sera à la charge de l’employeur.
Si l’employeur est de nationalité américaine, l’employé peut solliciter un visa de la catégorie B1
Conditions requises
- L’employeur réside habituellement hors des Etats-Unis et se rend temporairement aux Etats-Unis.
- L’employeur est fréquemment affecté hors des Etats-Unis pour deux ans ou plus et son contrat de travail prévoit de limiter son séjour aux Etats-Unis à quatre ans.
- L’employé ne peut prétendre à un visa B1 si l’employeur de nationalité américaine prévoit de résider aux Etats-Unis de façon permanente même si l’employé a travaillé précédemment pour cet employeur à l’étranger.
- L’employé doit avoir travaillé pour son employeur depuis un minimum de six mois avant l’admission de ce dernier aux Etats-Unis ; à défaut l’employeur doit avoir eu recours régulièrement à du personnel pour exercer les mêmes fonctions.
- L’employé doit avoir un an minimum d’expérience dans cet emploi et être en mesure de présenter des attestations de travail.
- L’employé ne doit dépendre que d’un seul employeur. Il sera logé et nourri. Le billet aller-retour sera à la charge de l’employeur.
Si l’employeur est titulaire d’un visa diplomatique
- Si l’employeur est titulaire d’un visa A1 ou A2, l’employé devra solliciter un visa A-3.
- Si l’employeur est titulaire d’un visa G, l’employé devra solliciter un visa G-5.
L’Ambassade des Etats-Unis à Paris accepte les demandes de visa présentées par le personnel de maison des diplomates accrédités en France.
Documents à soumettre avec la demande de visa
- Passeport
- DS156
- DS157
- Une photo d'identité
- Les frais de demande de visa (mandat compte) à l’exception des visas de catégories A et G.
- Un contrat de travail (document original) daté et signé par l’employeur et l’employé doit garantir un salaire minimum (y compris les avantages) au moins égal au niveau des salaires pratiqués localement pour un poste identique pour huit heures de travail par jour.
- Lorsque l’employeur est américain, le contrat de travail doit préciser une délai de préavis de licenciement de deux semaines minimum. L’employé est soumis au même délai de préavis.