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Evénements 2013

Prix Washburne de l’innovation pour l’égalité des chances

Les lauréats du prix Washburne 2013 aux côtés de l'ambassadeur Rivkin, du ministre Fleur Pellerin et des représentants des organismes partenaires (DOS photo/P.Maulavé)

Les lauréats du prix Washburne 2013 aux côtés de l'ambassadeur Rivkin, du ministre Fleur Pellerin et des représentants des organismes partenaires (DOS photo/P.Maulavé)

Lauréats du deuxième Prix Washburne de l’innovation pour l’égalité des chances

Worldwide Flight Services (WFS) et Coca-Cola Enterprises

Le prix Washburne de l'innovation pour l'égalité des chances a été remis pour la deuxième année consécutive ce 14 mai 2013. La cérémonie a eu lieu à la résidence de l’Ambassadeur des Etats-Unis d’Amérique en France, Charles Rivkin (lire son discours) ; et Fleur Pellerin, Ministre déléguée auprès du ministre du Redressement productif, chargée des PME, de l'Innovation et de l'Economie numérique, après un discours sur l’innovation pour l’égalité des chances, a remis la médaille à l’effigie d’Elihu Washburne aux deux lauréats.     

Ce prix, décerné par l’Ambassade des Etats-Unis d’Amérique en France en partenariat avec l’American Chamber of Commerce in France et la French-American Foundation – France vise à encourager les entreprises françaises et américaines implantées en France à promouvoir l'égalité des chances sur le lieu de travail en récompensant celles qui excellent dans le recrutement, la formation et l'ascension professionnelle de tous leurs employés.

Vingt-cinq entreprises et fondations d’entreprises (voir la liste) se sont portées candidates pour cette seconde édition du prix Washburne de l'innovation pour l'égalité des chances.  Lors de la cérémonie qui a attiré de nombreux journalistes et plus de 250 personnes issues du monde de l’entreprise, de la société civile et du gouvernment, le groupe Worldwide Flight Services (WFS) et  Coca-Cola Entreprises se sont vu décerner le prix Washburne de l’innovation pour l’égalité des chances.

Les lauréats 2013 :

  • Worldwide Flight Services (WFS) : Créé en 1971, ce groupe français est spécialisé dans l’assistance aéroportuaire, fret, bagages, piste et passagers. L’entreprise, implantée dans une vingtaine de pays, compte 10 000 collaborateurs. La diversité est au cœur de sa stratégie. Non seulement l’entreprise recrute des jeunes issus de milieu modeste et est attachée à l’égalité homme-femme, mais elle s’emploie aussi à améliorer l’intégration de ses employés handicapés et fait de la coopération intergénérationnelle une composante de l’intégration des jeunes. Plus d’un tiers des salariés provient des Zones Urbaines Sensibles. WFS propose des formations métiers aéroportuaires aux jeunes décrocheurs, sans emploi ou non-qualifiés. Sensible aux questions d’égalité des chances, l’entreprise  crée, en 2012, sa fondation dans le domaine de l’intégration et de l’insertion professionnelle des jeunes de milieu modeste, par le biais de l’éducation, du sport, de la culture et de la citoyenneté.
  • Coca-Cola Enterprises (CCE): En 2003, CCE a crée « Passeport vers l’emploi », un programme à destination des jeunes sans emploi et originaires des quartiers défavorisés en France. Ce programme permet la mise en place de tutorats par les employés de CCE, de présentations de l’entreprise,  de simulations d’entretiens d’embauche et de jury de sélections aux grandes écoles. Environ 10% des employés de CCE sont investis volontairement. «Passeport vers l’emploi » se fait en collaboration avec 35 associations nationales ou organismes locaux agissant pour l’éducation et l’emploi des jeunes. Depuis sa mise en place, 15 150 jeunes, de la 3ème au bac+5, ont bénéficié de ce programme.

Prix Washburne de l’innovation pour l’égalité des chances décerné par l’Ambassade des Etats-Unis d’Amérique à Paris

 But du prix:

  • Favoriser les valeurs franco-américaines communes encourageant l’égalité des chances et reflétant notre engagement de longue date pour le développement économique accessible à tous les citoyens.
  • Encourager les entreprises françaises et américaines à développer des programmes innovants qui favorisent la diversité sur le lieu de travail;
  • Reconnaitre les organismes privés qui excellent en recrutement, formation, et assistance auprès des employés issus de milieux divers. Cela inclut des programmes de préparation ou de renforcement de qualifications d’individus issus de milieux défavorisés et ayant des difficultés à accéder au marché du travail;
  • Promouvoir les opportunités d’emploi pour les jeunes défavorisés en France en encourageant les entreprises à repérer et développer le talent des jeunes issus de milieux divers;
  • Encourager l’entreprenariat dans les zones défavorisées en y élargissant la capacité pour les entreprises françaises et américaines de recruter des individus talentueux;
  • Accroître les échanges d’informations et d’idées entre les Etats-Unis et la France sur les thèmes de la diversité, la formation et le recrutement des jeunes défavorisés, ainsi que la création d’emploi.

Deux prix sont attribués chaque année pour ce programme, le premier à une entreprise américaine implantée en France et le second à une entreprise française pour leur contribution significative dans le domaine de la diversité.

Les lauréats du prix pour la première année (décerné en mai 2012) furent Groupe Casino et la Fondation KPMG.

Ami de longue date et fervent soutien des Présidents Lincoln et Grant, Elihu Benjamin Washburne fut un éminent partisan de l’égalité raciale aux Etats-Unis au 19e siècle. Député au Congrès américain de 1853 à 1869, il fut membre du Comité de Reconstruction à l’origine du Quatorzième Amendement de la Constitution américaine, garantissant le droit de vote, l’application de la loi et la protection légale de tous les citoyens américains sans distinction. Il a ensuite assuré la fonction de Ministre des Affaires étrangères. De 1869 à 1877, Washburne fut Ministre Plénipotentiaire en France où il joua un rôle courageux pendant la Guerre franco-prussienne, le Siège de Paris et la Commune.